טוב, מוסכם שהיום לעובדים צריך להיות כיף ולכן בואו נשאל, לאורך כל היום יש שירותים ? השירותים נקיים ? מכבדים ? דאגנו לארוחת בוקר ? צהרים ? בין לבין ? שתייה חמה ? שתייה קרה ? קרה באמת או שחסכו עלינו קרח ?
תראו, עוד לא דברנו על תכנים ? אבל לפני תכנים, יש לעסוק ולשאול שאלות קשות וחשובות כמו למשל : האם ניתן לקבל המלצות מחברות שכבר חוו יום כפי שמתוכנן לנו ?
מי מלווה אותנו מתחילת היום גיבוש ועד סופו ?
טוב, עכשיו, אחרי שבדקנו היטב את המעטפת, נשאל, עם יד על הלב, התכנים מתאימים לעובדים שלנו ? האם יש לנו איזון בין תכנים מגבשים ושמחים לתכנים שיש בהם נינוחות אמיתית ? האם התכנים מכוונים למכנה משותף רחב שיתאים למרבית העובדים ?
חברים, יום גיבוש עושים באהבה או שלא עושים בכלל.
יום גיבוש מוצלח מתחיל בהבנה שעלינו לשים את עצמנו במקום אחרון העובדים ולשאול עצמנו האם היום בנוי מתוך כבוד אמיתי לעובדים ?
כבר עכשיו נאמר – התקציב שלכם אינו קשור לשאלה, האם אנחנו עושים הכל שהיום גיבוש יהיה מוצלח מתוך ראייה הרואה את העובד כלקוח הכי הכי חשוב לחברה ביום הזה ?
רוצים יום גיבוש מוצלח המנצל את הזמן ? ודאו היטב, שהעובדים שלכם לא נוסעים באוטובוס חצי יום..ואם כבר נוסעים, האוטובוס נורמלי ? מכבד ?
רוצים יום גיבוש מוצלח ? דאגו לכך שהיום יתחיל ויסתיים בשעה בה העובדים מסודרים מבחינת הסידור לילדים. יתר על כן, יהיה נחמד מצדכם אם תחילת היום תאפשר לעובדים להגיע מעט מאוחר יותר.
