ימי גיבוש לעובדים - ימי כיף לעובדים.
הכל עניין של מודעות ההנהלה לחשיבותם של ימי הכיף והגיבוש בכפוף לתקציב.
כיום ישנה מגמה ברורה בתחום משאבי האנוש ובתחום ניהול ארגון לגבי דגש חזק על רווחת העובד.
ופועל יוצא מזה זה ההתייחסות החיובית לחשיבותם של ימי הכיף והגיבוש לעובדים ותרומת הנושא לאקלים שבמפעל ובשורה התחתונה יותר תפוקה.האם אנחנו מבקשים לצאת לימי גיבוש או לימי כיף ? אנחנו ננסה לגבש דעה לגבי
סוגיה זו, כי ברגע שנעשה סדר בהגדרות של ימי גיבוש לעובדים או ימי כיף לעובדים, יהיה לנו יותר קל להתנהל מבחינה ארגונית ומחשבתית לקראת ארגון ימי כיף וגיבוש לעובדים כיוון שמיקוד והתאמה לעובדים שלנו זה סוד ההצלחה בהפקת ימי גיבוש.
ימי גיבוש לעובדים - הולכים לגולל בגוגל, גם לו יש מה לומר בנדון.
אם אנחנו הולכים לגוגל ומקלידים את הביטוי ימי גיבוש לעובדים, ניראה שמס' תוצאות החיפוש בגוגל הוא 600,000 .
אם נקליק את הביטוי ימי כיף נגיע לתוצאה של 894,000
מה אנחנו יכולים להסיק מהנתונים האלה?
1.אנשים מתחברים יותר לביטוי ימי כיף מאשר לביטוי ימי גיבוש כי זה נתפס אצלם כעול.
2.יש יותר מפרסמים בגוגל לביטוי ימי כיף כי הם מתבססים על ההנחה שבסעיף 1.
3.יתכן שבעבור הרבה אנשים העוסקים בדבר, הן ספקים והן צרכנים שבתחום, אין הבדל.ימי גיבוש לעובדים - הכיף כבר בפנים.
כשיוצאים ליום גיבוש עם כל העובדים יוצאים למעשה ליום שכולו גיבוש וכיף.
האדם משחר היוולדו אהב לשחק ויותר אהב את האתגר שבמשחק.
המשחק בתינוקות וילדים אצל היונקים (כולל האדם) הוא הכלי להתחברות חברתית והוא הכלי ללמוד ולפתח כישורי חיים.
במשחק יש הנאה וכיף של עמידה באתגרים.
אי לכך "אין ימי גיבוש בלי כיף ואין כיף בלי גיבוש".
ב "חברת גיבושטח" מתייחסים ברצינות רבה לאיזון העדין שבין גיבוש וכיף, הצוות של גיבושטח בונה תוכנית פרטנית ספציפית לפי הפרופיל של העובדים ומתאים תוכנית מדוקדקת אופטימאלית ומטיבה, שיורדת לפרטי פרטים, הכל למען ההצלחה של היום גיבוש כי בגיבושטח יודעים שרק פעם בשנה יוצאים ליום כיף.
